以下是杭州人力资源服务许可证的办理流程及相关事项：

一、办理条件

在申请人力资源服务许可证前，企业或个人需满足以下条件：

1. 明确业务范围，确保所从事的人力资源服务符合相关法律法规的规定。

2. 建立完善的规章制度，包括公司章程、服务流程、应急预案等，以确保服务的规范性和合法性。

3. 拥有固定场所和办公设备，办公场所的面积和布局需符合相关规定，以确保员工的工作环境和条件达标。

4. 配备一定数量的大专以上学历、持人力资源服务资格证的专职人员。通常要求有5名以上这样的专职人员，具体数量可能因地区或政策调整而有所差异。

5. 注册资金需达到一定数额，一般要求在10万以上，具体数额可能因地区不同而有所差异。

二、所需材料

申请人力资源服务许可证时，需准备以下材料：

1. 人力资源服务机构许可证申请表：需准确填写相关信息，并确保信息的真实性与完整性。

2. 营业执照副本及复印件：证明企业的合法经营资格。

3. 法定代表人身份证明及任职证明：包括身份证、毕业证、职业资格证书原件及复印件等。

4. 公司章程及管理制度：展示企业的内部管理和运作规范。

5. 营业场所使用证明：如租赁合同、产权证明等，证明企业拥有固定的经营场所。

6. 专职工作人员登记表及资格证书复印件：包括大专以上专职从业人员的名册、 ** 书及人力资源服务资格证等。

7. 劳动合同复印件：证明专职工作人员与企业之间的劳动关系。

8. 人力资源服务机构诚信经营承诺书：承诺遵守相关法律法规，诚信经营。

三、办理流程

1. 准备材料：按照上述所需材料清单，逐一准备并审核相关材料，确保材料的真实性和完整性。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局或指定的办理窗口。部分地区支持在线提交电子版材料，具体提交方式需根据当地政策而定。

3. 材料审核：提交材料后，由人力资源与社会保障行政部门对材料进行审核。审核过程中，如发现材料不齐全或不符合要求，将通知申请人补充或修改。

4. 实地考察：审核通过后，相关部门将组织实地考察，对企业的办公条件、人员配备等情况进行现场核查。

5. 颁发许可证：通过审核与考察后，如符合相关规定，将颁发《人力资源服务许可证》。企业或个人可凭此证正式开展人力资源服务业务。

四、后续事项

1. 年检：获得人力资源服务许可证后，企业需定期进行年检。年检时需提交相关材料，如企业基本信息、财务报表、人力资源管理相关文件等，以证明企业的合规经营情况。年检周期一般为每年一次，具体时间和要求需根据当地政策而定。

2. 信息更新：如企业信息发生变更（如法人、地址、经营范围等），需及时申请变更登记，以确保许可证的有效性。

3. 政策关注：由于政策和法规可能随时调整，企业应密切关注相关政策和法规的变化，确保业务的合规性。

综上所述，办理杭州人力资源服务许可证需满足一定条件，并准备相应的材料。在办理过程中，应遵循相关流程和要求，确保申请的顺利进行。同时，获得许可证后也需关注后续事项，以确保企业的合规经营和持续发展。